事情背景
在深圳一家国企工作了3年多。23年2月，我先是自己打算离职，但当时大BOSS劝我留下，说给我调到其他新部门去，我同意了。8月底，新部门的领导突然要我10月份走人，理由是业务架构调整。 我说行，你们就按劳动法赔N，不想赔钱就等我春节后自己走（不然年尾了上哪找工作？）。
这货不肯，赔偿金只愿意给3W（不到两个月的固定工资），并且威胁我，不走他就会“找理由”让我走。当场就给哥们整笑了。
9月中旬收到《终止劳动合同通知书》，果不其然上面写着一些奇葩理由，说我长期无故迟到和旷工，以及和同事冲突打架。
这里要说明一下真实情况：我在新部门主要干财经类互联网信息编辑的工作，根本不需要去办公室工作，并且晚上也得工作（除了平时加班，还有固定夜班，干一周歇一周），所以我白天会经常不在工位上。待了三年，公司在22年下半年才出来个纸面上的考勤制度，从来没实施过。23年3月虽然新装了个考勤机，喊员工打卡，但其实迟到或不打卡也不会怎么样（既没警告批评，也不扣工资），公司里大多数人也都无视这个东西。8-9月我一直在搜集证据，心里基本上十拿九稳。收到《终止通知书》的时候，虽然知道当时如果去找大BOSS理论理论，或许能留下来继续干一段时间，或者多要点赔偿。但白送的2N为什么不要（笑）？二话不说收拾东西走人，相关SB的微信全部拉黑。
仲裁开庭
9月底提交仲裁，自己花钱请了律师。仲裁通知10月底开庭。中间一个月我自己也没闲着，每天上网看公开的劳动仲裁裁决文书和法院的裁决文书，思考到时候去庭上怎么陈述，怎么质证。
中间也有调解人员找过我几次。我告诉调解员，要调解就先让对方给个金额方案，结果对方一直说给不了，把调解员气得够呛。
开庭前一周截止证据提交，我也拿到了对方的证据。公司能拿出什么东西来我基本都能猜到，也就是那些我不在工位上的监控录像。
接下来写质证就简单了。我的核心论点就在于，公司根本就没有实行过考勤制度（至少没以此对我进行考核），并据此拿出三条理由：（1）公司纸面制度上写着当月考勤异常会扣工资，但我从来没扣过工资（工资单证据）；（2）我是弹性工时制度，早八晚六的固定工时对我不适用（非工作时间发布工作的记录、晚上上传工作的上传记录）；（3）公司里大部分人也未在工作时间内到岗（直接拿对方的监控录像当证据）。
然后对对方的证据，没经过固化的电子文件（监控录像、考勤EXCEL记录表格等）我全部否认真实性。
接着到10月底开庭。其实仲裁员或者调解员都没有像网上说的那样咄咄逼人要你调解，对人家而言就是上个班而已，庭前问一句愿不愿意调解，不愿意调解就直接开庭了。
开庭是最滑稽的。对方来了5个人加1个律师（其中就包括那个想搞我的领导），除了律师没一人敢坐上被申请人席，其他人全坐那旁听。仲裁员提问，底下的人就使劲举手发言，活像小学生课堂。
好几次我都忍不住想提醒仲裁员旁听不能发言，但他们又偏偏在给我送人头。举个例子：我主张自己入职日期是20年9月，但劳动合同上写的是10月。本来不指望这个能被支持，结果对方在庭上掏出来一份我9月的实习记录表（一开始以实习生名义入职），拼命给仲裁员解释说我当时是实习生。仲裁员当庭给他们普法，提供劳动且支付工资就已经代表着形成劳动关系了。就这么一通操作，他们得多赔我1个月的工资。
庭审过程还算顺利，仲裁员问对方的时候居多。庭审完了仲裁员还不忘吐槽,”你们一个国企怎么这制度没有那制度也没有”。
11月底拿到拿到裁决书，我主张的是23w，仲裁判了20w。仲裁员还贴心地在裁决书里提醒我有哪些项目我自己算少了。
给广大打工人们的建议
“世界是个巨大的草台班子”这句话一点没错。现在网络上关于劳动法的普及很多，跟劳动者打官司公司大概率不会比你更懂，就算请了律师也大概率不专精劳动法。在法律知识这一层面，你和公司是站在同一起跑线的。如果肯多花点时间学习，你的法律知识完全可以对公司形成碾压。
一审推翻劳动仲裁的比例大约是30%，二审推翻一审的比例大约是10%。赢了仲裁后，只要公司没提交新的证据，不必太担心后续的一二审。
公司对你的威胁大部分是无效的，他们威胁你的目的只是为了低成本地解决你这个麻烦。你要做的就是让公司明白，老老实实给钱是当下的最优解。
来源：虎扑