看贴的时候想到一件搞笑的事：
前司疯狂提倡大家回办公室上班，公开对社会声称不愿意回来公司的人没必要非在这个公司留着；于是至今虽然公开政策是每周要保持60%在司出勤率，很多员工仍然天天狗在公司怕使用在家上班的弹性工作制。公司内网甚至开发了记考勤产品，要求所有管人的经理记录员工承诺哪天来公司，方便对照考勤。比如一个人一周如果选择周一二三来公司，那经理就应该相应录入一二三，考勤系统就计数看这个人是不是真的一二三来。如果有任何例外需要改日子（不能一二三都来），那需要跟经理提前告知进行协调。
当时我就觉得这个考勤记录系统和制度有点问题，因为如果经理跟员工商量的是一二三，但是经理耍心眼记录的是三四五，这个考勤系统并不会发出回执跟员工确认经理键入的是哪几天，或者经理背着员工私自在平台修改过几次考勤预期；这种情况下，员工不知道经理记录的是哪几天（假设是三四五），员工还乐颠颠地一二三来，那就会造成四五两天缺失。即使一二这两天加上预约的三也能凑足60%，员工仍然有可能背负不经批准擅自脱离规定工作安排——不服从管理的罪名（因为无法举证自己跟老板提前通知过），被公司开除。
虽然我心里有这个疑虑，但是我没有证据，不能空口白牙指责公司政策问题，我只能默默等。于是我接下来几个月每天都去公司，把来公司出勤率搞到100%（让他改无可改）；同时搜寻验证方法，终于找到了前领导把我承诺的出勤日错误输入的证据。我把这个事情告诉同组其他人，他们也说应该把这个事情问清楚，不能就这么算了。
等他回到座位以后，我拿着截图问他这个怎么回事，他就僵硬地傻在那里，身体坐得笔直，说他不用公司这个软件记录出勤，他系统里对我和另外组员的出勤日都是随手瞎写的。
我说是吗，我能看看吗？我有点担心你是不是针对性地只写错了我一个人的。不管你用不用系统，也不管最后公司追责不追责，你对我们的预期不应该记录错误。听到这里他越来越紧张了，还是嘴硬跟我说“你有本事去投诉我吧，我才不改。”
于是我立刻投诉给人事了，说我老板叫我举报他（篡改员工出勤记录且被抓现行还拒不整改），所以我来执行他的命令了。调查完以后前领导被记过，勒令整改，修改记录，并且叫我查收。当时真是太爽了，什么叫地狱无门你自来投。
来源：豆瓣