@老talk：中企最近连续写了几篇胖东来的稿子，有一篇是专访。
最触动我的不是关于胖东来的神话，而是那些陷入困境的超市，在学胖东来的事情上反反复复，坚持不下去。
这个问题已经不只是零售行业的问题，而是经济社会中每一个单元的问题。无数的草台班子在消磨着老板和员工的生命。老板靠过去黄金时代的故事坚持下去，员工靠老板发的一点工资和相互之间说说老板的坏话坚持下去。
很多道理，不是企业不懂，也不是老板不想。
大部分的公司，一个行家里手走进去，一眼就能发现其中隐藏的问题，企业为什么不增长，员工为什么不开心，产品为什么一塌糊涂。
但是无能为力。因为没有增量业务去激励年轻人，没有新需求去刺激客户。维持下去，别出事儿，出了事儿推出去，像病毒一样在公司内部传染。
这个时候，那些努力想要扭转状况的人，反而成了trouble maker，造成最多的痛苦和冲突。
想开点，业务停滞了，企业的使命结束了。不如停下来，把市场让给那些属于下一代星辰大海的公司。
可能，一个社会本就不需要那么多人在风风火火地创业。