博海拾贝

帮部门刷了半天简历后的感受

@养一只肥肥的鹅:部门要招人,组长让我帮忙初筛简历,之前失业几个月都是投递简历的求职者,这次也有机会从公司的层面看看别人的简历,仅仅看了半天,感触很大。

岗位是私域运营负责人,要带团队。由于我是初筛,后面还要组长挑选,领导审核再决定是否面试。所以在我这里卡的要求只有两条,
①有至少1年知识付费私域运营经验;②28-32岁。

听到这个要求我真的是,心里打了个问号❓要有资深经验且岁数不大还得能带团队的,这得是多厉害的人才…就这还要求不高?😓

以下是我看简历后记录下的碎碎念,简历只在boss上看,整整一个下午,不断有新的求职者发消息,第一次盯简历到眼疼且心闷的地步。

——————

①关于简历:各项经历介绍字太多其实不太好。

刚开始我还认真一份份经历看,到后来因为待看的简历过多,根本没时间细琢磨。而且字多真的就只能扫一眼大概的,一目十行,来不及看细节。

有成果能有数字化表达确实比较吸睛。例如某个独立负责的活动当月 GMV 增长10%等等类似的表述。

②不合适就不回消息是常态,没时间没精力。

我也是求职者,之前我也觉得,如果公司看完我的简历觉得不合适,干脆告诉我一声,这样我也不用干等。于是这次如果求职者的在线简历不合适,也会婉拒回复一下。

但后来看的多了,没精力一个个去回复,况且偶尔还会收到对方回过来的“谢谢告知”,消息一弹出来,还占据我正在刷消息的页面,反倒影响我看下一个人的消息。

所以,真的是,避免各种干扰和沟通,到后来就干脆没有回复了。对那些没一一回复婉拒的很不好意思🥹

③简历能否通过,有点玄学成分在

有时候一些选择,就得靠命。那么多人辛辛苦苦求职,可看你简历的人很可能就是我这种hr小白,我感觉自己每一次淘汰可能就是断了另外一个人的机会,很怕因为自己不专业错过了合适的人。(对公司无所谓,就怕某个素不相识的打工人错过了时机)当然,我的包容度高换回来的是组长对简历的吹毛求疵。

④现在的岗位就是僧多粥少

求职者多岗位少,完全的公司市场,所以人家就有得挑,挑的就是那些上来就能干活出业绩的人,不存在没经验过来培养,很少有企业还肯承担新人磨合的时间和人力成本。

⑤没选只是因为不合适,不是你不够好。

一些人工作经历非常优秀,只可惜我们岗位限制的必须某个行业且有一定工作经验,所以就只是,单纯的岗位不合适,不是因为人不优秀。(这一点也用于自我安慰,之前投简历没回复也有很难受的时候,真的真的不是个人能力的问题)

⑥奇怪且离谱的判定标准

简历看多了会发现,一个人在一家公司待太久不行,思维固化不思进取;在好多家公司干过也不行,不稳定且业务可能不扎实;年纪超过也不行……空窗期久了也不行(简历中如果有空窗期会有个很明显的感叹号❗️)

⑦空窗期存在已经很普遍
发现好多简历,都停止在2023年的11月和12月,其余的基本都是空窗期😮‍💨直到今天。(大概能有1/3)

⑧隐形的性别歧视一直存在
看到一份简历,在优势处写的是“已婚已育算不算?”提到这个就想到之前自己求职,几乎每一家面试都会问这个问题,无论国企还是私企。



一个简历是00点13分发的,有点心酸,想到了之前半夜失眠也投递简历的自己。搏一搏嘛,多投一个公司,多一份可能。

看到一个55岁,二十多年工作经验,还有几年创业经历的前辈,不理解为什么也来找工作,又觉得有点难过,他的工作履历很丰富,还当过老板,可是现在年纪应该会被很多公司淘汰,我们生活的这个大环境,很难能给他合适的岗位吧。(电影《实习生》雇退休老人当老板助理的情节只会出现在虚构的影视作品中吧)

临近下班我说刷完手头几个简历就回去,结果投递的一直在增加,甚至加班半个多小时才刷完当天所有投递的简历(仅看一个岗位)。求职的确实多啊。

简历看了那么多会觉得,筛选出一份你觉得合适领导也觉得合适,面试后也觉得合适,且薪资也谈妥可以入职的打工人确实很耗费时间和精力,招一个人的成本很高。所以!!工作暂时适应不了没关系 ,是面试官和领导让你来的,当时同意录用是因为你确实在简历和面试上赢过很多人!如果目前的工作暂时应付不了,别内耗,只能说是公司看走了眼,招了不合适这个岗位的人。

哎,有时候干着干着不顺心就觉得干脆辞职算了,某个业务待久了甚至会觉得部门离开你肯定干不成,可看着那些一个个牛逼的简历,外面大把的优秀人才正等着这个机会呢……

求职不易,打工不易,创业不易,自由职业者也不易。各有各的难关要过。就共勉吧,大家一起加油,努力活着。

来源:豆瓣

退出移动版