前文请戳：分享一个老板目前招聘的原则
@杭州金融女民工：昨天那条某老板不招二本考研和水硕的微博，有人解读成了：老板只是想要便宜听话的牛马。
各位，老板不论大小都是趋利的，不趋利公司早晚倒闭谁给我们提供就业机会，所以你先别管老板怎么想，你先问问你自己该怎么想。
接地气、肯吃苦、善于不断学习，居然能直接解读成便宜听话的牛马，恕我直言，能拥有以上这些品质的，就不可能当便宜的牛马，这是可以直接晋级当老板的品质。
咱们普通人在社会上混口饭吃，要么就是打工，要么就是自己干，但无论是哪一种，想要吃好饭，肯定是都需要一些过人之处，其中，接地气肯吃苦善于不断学习，就是基本要求，如果连这几点都没有，就光有个学历，讲真，当牛马都是第一轮被裁的命。
只有一心想摸鱼的人，才会随波逐流拒绝自我提升和成长。
在目前这个充分竞争的劳动力市场上，每一个劳动力的价格，都是市场充分调节以后的结果，即使一开始被低估或高估，最后都会趋于他的真实价值，用人单位（无论大小）都不是傻子，你有价值人家会想尽办法留住你，你没价值人家一眼不多看你，谁也占不了谁便宜，就好像优质的阿姨一旦开始流通，绝对引起市场疯抢，一个道理。（这里用阿姨举例估计又有人要玻璃心）
让你接地气让你多学习就觉得是在压榨你，你们自己想想最后吃亏的到底是老板还是你自己。
@杭州金融女民工：昨天还有人嘲笑小公司用不起硕士和海龟才不招这个群体，人家去大公司大单位就可以了。
确实，现在还有哪些单位招硕士博士等高学历人才？也就是那些锃光瓦亮的大单位了，比如各种体制内，比如金融业，但是，这里也有两个问题：
第一，这些单位每年的招聘数远远无法满足高学历人才的就业需求，别说普通学校的硕博，985都用不完，名校博士去街道的新闻每年都有。
大单位用不完怎么办？肯定是退而求其次去小公司，以我们浙江为例，给大家看个数据，2023年浙江的民营经济创造了全省67.2%的生产总值、71.7%的税收、80.2%的进出口、87.5%的就业，以及96.9%的市场经营主体，当小老板成为解决就业的主力军时，大家还有啥可嘲笑可看不起的？
第二，即使进了大单位，大部分的职业发展也没有大家想象中那么光鲜。比如银行，现在博士硕士进来也是当柜员站大堂，运气好的站一年，运气不好的柜底坐穿。
说一个残酷的事实，大单位，在同等价位下之所以愿意招高学历，有一个很重要的原因是为了装点门面，在每年年报的员工学历那一栏里，咔，博士占比20%，咔咔，硕士占比50%，咔咔咔，本科以上占比100%，帅不帅，靓不靓？
这时候确实不是便宜听话的牛马，这时候变成吉祥物牛马了，人各有志，有一说一，大单位的这种职业发展选择真的不一定会比去小公司打拼更好，特别不适合想做点事业的人。
当然了，现在大环境不好，人人都知道更稳定的体制内和大单位香，非常鼓励大家去冲，但是有一点，眼高手低不接地气、啥也不会还牛逼哄哄的高学历人才，在哪儿都不受待见，跟用不用得起没关系，再用得起的单位也不会来当冤大头啊