@何夕：发现很多人，都不太明白这样一个基本常识：只有公司赚钱，你才有机会获得高薪。
这里面，
“有机会”获得高薪，并不是“必然获得高薪”。
那么，“高薪岗位”的机会在哪里？
一是岗位本身处在微笑曲线两端，具有高附加值 —— 比如研发、设计等岗位；
二是最好有多家公司在这个领域竞争，然后这些公司花高价竞争人才 —— 这就是我之前反复讲，为什么需要更多“资本家”的原因。
最终，公司产品得有高毛利率（高售价），才能养得起高薪岗位的人才。
……
工业品白菜价，只是我们跟西方竞争的手段，并不是最终的追求。
都“白菜价”了，利润率比必然不高；利润率不高，又如何提供高薪岗位？
没有高薪岗位，大家收入都上不去……高质量发展的意义在哪里？
所以，
电动车新势力，都往30-50万、甚至50万以上这个区间打……如果工业品白菜价是目标，为什么不定价10万左右？
如果要“高质量发展”，纯粹的低价就是不对的。
要么维持一定品质+低价，并维持低毛利率，让潜在竞争对手根本就进不来；
要么高质量+高价，通过高端+高毛利率，来提供更多研发经费和高薪岗位，来获得竞争胜利 —— 美国大厂多是这种模式，所以人家收入高、又相对不那么累。
……
但是，中国很多消费者有个坏毛病，就是喜欢diss卖高价的国产产品。
觉得太贵，可以不买。
但如果中国产品都必须便宜，大部分企业都赚不到什么钱……那么大部分企业员工，也就拿不到高薪。
最终，便宜的产品+更低的工资。
这是你想要的未来？