@北漂民工的日常：为什么大家觉得程序员年薪百万很合理，而基金经理高薪就不合理？
我觉得有一个核心的原因是大家觉得程序员到了35岁就默认下岗了，本质上是青春饭，25岁研究生毕业，10年打工，35岁拿到毕业大礼包，等于说是提前30年透支大部分工资。
那么只需要推行基金经理35岁下岗制就可以了，到了35岁年化收益率不到10%的股票基金经理或者年化不到4%的债券基金经理都淘汰，就可以解决这个问题，我相信这样一来就没人吐槽基金经理工资高，因为还能长期在岗的基金经理都是赚钱的，人家理所应当高薪。
相信三年之内，可以实现99%基金经理下岗，基金行业高质量发展目标加速完成。
@望京博格:主要原因程序员靠智利赚钱，关键没吹牛。 基金经理靠吹牛，给大家建立太高的语气，结果还给大家亏钱了。 大家接受不了，一个骗子还能赚100万。 其实基金经理也不想吹牛，但是要配合基金销售啊！
@理白君:其实按我来说，基金经理应该设定40岁以上才能上岗才行。原因很简单，一个刚刚出高校的毛头小伙子连一点金融市场实战经验都没有却管理几亿、几十亿甚至上百亿的资产，不是开玩笑吗？从高校毕业后至少用小账户逐步增加规模实战锻炼个10年再上岗过分吗？你看欧美知名的基金经理，有几个年龄低于40岁的？
@黑狸硕鼠饲养员:基金经理的薪酬相当于直接从基民和股民兜里掏钱，而对程序员没有一个简短易懂的逻辑链条能让人产生这么大的恶意
@南方不休:基金经理基本工资30万，奖金主要看业绩吧，做得好可以拿500万奖金，没业绩就没奖金。基金经理让基民人均亏了几十万，还买豪车豪宅油腻销售搞花边新闻，的确很容易让人生气。
@歌乐客:因为这些基金和散户一样亏钱，完全感受不到专业性
@一路向上呀:只要能赚钱，千万年薪都合理。可怕的是基民天天亏钱，管理费各种费照收，没有利益一致性。
@Brucehulk:不对，国内的基金经理及其从业者，拿高新靠的并不是能力。东大的金融，本质上是牌照+关系垄断的，跟烟草行业类似。