就业关如何过

@何夕：财新最新一期封面《就业关如何过》：

讲了现在年轻人“缓就业，慢就业”的趋势。

即雇主若无法提供，能够满足求职者预期的工作，后者宁可不工作。

感觉有点像现在的婚恋难题：如果对方条件无法达到自己预期，宁可不结婚。

两种不同现象，同一个问题 —— 都是个人预期，与社会实际之间存在“脱节”。

讲得更直白点，

就是求职者在尚未进入社会、不了解实际工作情况之前，已经被网上各种言论拉高了阈值(比如动辄年薪百万的逼乎和小🍠)：

他们觉得工作“就应该这样”：

至少要*k的薪水，8小时工作+不加班+没有乱七八糟的事儿……

但实际并非如此。

只有少数头部企业，才能满足这样的待遇和工作条件。

但是，少数头部企业选起人来更挑 —— 类似于求职者“缓就业、慢就业”的策略：企业如果选不出符合条件的，宁可不招满。

这就有点像婚恋市场，绝大部分女性，盯着头部少数条件好的男性；如果找不到合适的(满足头部条件的男性)，宁可一辈子不结婚。

反过来，真正头部的男性比如王思聪，可能压根就没打算结婚。

…

财新这篇文章预测，这种每年1000多万毕业生+工作难找的情况，至少要继续持续5年。

也许，

只有够长时间的不断碰壁，才能把大家的预期降下来……很残酷，最后实在扛不住的，就只能妥协。

但最大的问题是，

当你终于下调预期，愿意接受之前“绝无可能答应的条件”的时候，也许你的年纪也大了……

而头部企业和头部男性，都更喜欢年轻的。

即使最终，你的预期能够跟现实情况和解，但也已经晚了。

最终，成为被“牺牲”掉的代际。

就业市场面临的另外一个问题，就是结构出现严重问题。

比较理想的构型是：

60%本科生；
25%-30%硕士；
10%-15%博士；

很多基础类的工作，本科就足够了。

但现在的大环境是，70%左右本科生都去考研。

最终导致，像客服这种基础工作，只能选择研究生。

但是，你从研究生们的角度出发 ——

老子辛辛苦苦考上研究生，你特么就给我“客服”这种基础岗位？

好像也对。

所以才会有“缓就业、慢就业”。

…

但社会现实是，

现在60%以上的人，都可以读本科；70%左右的本科生，都去考研。

导致研究生学历，逐渐成为主体学历。

什么东西多了，就会不值钱 —— 大家都考上研究生，相当于都没考上。

但是，年轻人对“研究生学历”价值的评估上，却停留在很久以前 —— 觉得研究生挺厉害的。

可残酷的现实是，研究生并不值钱。

下图是24年上海高校新生情况。

以交大为例，本科4800，硕博12000（研究生8000）。

绝大部分高校，研究生招生人数都是最多的&高于本科生。甚至博士生也高于本科生。

越读，越不值钱。

卷学历，还有啥意义？

…

现实是：

绝大部分人都是普通人，做着一份普通的工作。

只有极少数有天赋的人，才会从事科研工作；而且社会能够提供的科研岗位，也一定是少数。

现在高校招这么多研究生和博士，让他们以后如何就业？

或者，痛苦的选择做一份本科甚至专科就能胜任的工作？

那么读研读博的意义是什么？