@柳叶安安：昨天我聊到一些关于企业管理方面的内容，比如实行SOP，追责到人。
有个女生评论：“你符合我对女老板的印象，就是严苛。”
其实我有点吃惊，在我看来，这是再正常不过的企业管理，任何正规公司都应该有SOP和追责到人，这才是公平和高效的管理模式，怎么会牵涉到性别，得出我是“女老板严苛”的结论？
我突然意识到一个问题。我本身是个很少用性别来判断事情的人，或者说我会尽量克制用性别来判断事情。而有些人，可能习惯了性别叙事（包括觉得“女司机开车不行”，或者“男人是垃圾”，在我看来，两者都是用性别叙事的人），不知不觉，他们也把这种思维带到了工作中。
网络对喷，口嗨一下也就算了，但带到工作中，真的是很愚蠢的行为了。
在正常老板眼里，不会太在意员工的性别，关键是这位员工能不能创造价值。（好色的、企图潜规则员工的老板除外）。
而员工，也不应该用性别去判断老板，老板就是老板。跟着这个老板有没有前途，才是员工应该考虑的事情。
再说点私心话，我建议女性在工作中不要用“性别叙事”，理性判断，重视工作的实际效益和效率，争取成为上位者。