985文科硕，去年毕业找了一个世界500强企业旗下子公司的管培生工作，主要负责市场调研、给领导画PPT的工作。
一开始还挺高兴的，而且公司给了我一个北京户口名额，三年落户，五年服务期，这期间主动离职需要赔50万。我想了想，五年待在同一个公司好像也没啥，行情不好的时候苟一苟就过去。
入职之后发现领导是非常典型的npd人格……或者也可能是这种大企业对管理层都会进行这种类似价值观的培训？这些价值观大致可以归纳为：员工工作做不好，一定是态度不行/上级需要一个报告，没关系，ddl前一刻拼命push下属做出来就行/任何与自己相关的工作，都可以调动全公司为我服务，问就是为了公司为了领导。
在这个领导下面，我每天都需要提心吊胆随时看飞书消息；中秋节给她加了两天班，得不到什么好话，只有挑挑拣拣；回消息慢几秒，就会被发“？”暗示我已读不回。
她手下一年已经走了五个人了，就是受不了她这种管理风格，我也一度很想辞职，户口对我来说并没有那么重要，但是一想到离职还要赔50万，只能作罢。
后面摸索出一些方法之后，决定不再惯着她了：会忽视她所有情绪化表达，比如“你觉得这个工作就是不重要的是吗？”“真没见过你这么不负责不规矩的人。”我会直接不回应，仅就事论事表达“好的我来修改”；周末不接她的电话；不再主动产出有价值的调研报告（因为她根本不带着新人写，只想员工自主产出），只做常规工作。
前两天领导找我聊天，说公司架构调整需要裁员，我在优化名单上。给了我两个方案，选择n＋1离职，社保工资到十月；或者社保工资交到12月，我不需要打卡，最后算主动离职走。都不需要赔偿50万。
本以为我会觉得愤怒、失落，但是真正听到这个消息的那一刻觉得如释重负，不用赔50万还能离职，好像也挺好。
来源：豆瓣