今天周六，和你们闲聊个几毛钱的。
今天令我印象最深刻的新闻是于东来在其个人抖音上要求，胖东来员工不得收，也不许送彩礼，不能靠父母买房买车，结婚不能铺张，婚礼摆桌不能超过5桌。违反规定的员工会被取消员工福利。
这事前前后后已经霸占两三天网络热搜，不同的人在看到于东来的言论后有不一样的反应，有支持有反对，有质疑于东来此举合理合法性的，还有吐槽他多管闲事的。
在评价这件事之前，我先给你们说说于东来其人令我印象深刻的两件事。
第一件是有媒体翻出1996年的报道，当时正值中美台海危机关系最紧张的时期，于东来和自己的兄弟两人跑到北京，找到相关的政府组织，主动捐赠2万块钱支持国家建造航母。当时于东来还不算大老板，只是经营一家烟酒店的个体户，2万块钱对于航母来说九牛一毛，但对他来说不是一笔小钱。
第二件事是于东来前段时间在直播间讲述企业发展，感激员工对企业做出的贡献，讲着讲着自己情难自禁，潸然泪下。
从这两件事可以感觉出他是一个很感性，也很理想主义的那类人，也就是这样的人才能经营出胖东来这种不太按常理出牌，颇有人情味的企业。
胖东来在网络上火出圈是因为员工待遇高，每年休假150天，公司90%利润回馈员工，员工除了起薪明显高于同行，逢年过节婚丧嫁娶还有各种红包。刘强东叫自己员工兄弟可能只是说说，于东来看起来才真的像把员工当家人。
在了解了这些背景后，你再翻过头看他对员工个人生活的那些超出常理的要求，就会理解这是一个感性的老板在情绪上头后的胡言乱语。
比如像彩礼下聘这么私密的事，员工若非主动挑衅上报，老板凭什么能知道？员工当然不会主动拆台让老板难堪，只会默默的做，但一个管理者如果高调宣布一个既不能查，也不能管的新规定，我觉得就是没过脑子的胡言乱语。
退一百步，于东来如果真的因为查到员工违反他个人意志，并因此对员工进行处罚的话，我觉得胖东来公司此前在互联网上树立的关怀员工的企业形象将遭受重创，届时会引发一场公关灾难。
……
撇开现实不谈，就于东来说的那几条“建议”，我也是有异议的。
首先我并不反对给彩礼，理由很简单，在目前的婚姻事实里男女并不对等，女方为婚后家庭的牺牲比男方更大，所以彩礼作为一种经济补偿有合理性。连地方政府都知道，鼓励结婚的钱要发给女方，男的不用给，这其实算是一种社会共识。
至于婚礼铺张浪费，其实和桌数关系不大，大部分家庭邀请宾客都是深思熟虑的，要么是回收红包，要么是关系密切的亲友，5桌在目前的社会常情下未必够用。婚礼的铺张浪费在于桌菜的不合理，根据我的观察婚宴菜都是吃一半剩一半，主要是很多中国人认为请客吃饭时把菜吃完会显得主家小气，没面子。
还有就是买房买车不靠父母，这也很脱离现实。现代社会竞争都是以家庭为单位，这件事的选择权不在于员工要不要啃老，而是员工的父母们想不想帮衬自己的孩子，他们愿意的话于老板根本管不着，更不能因此就处罚员工，没逻辑也没道理。
总之老板有人情味是好事，但不要爹味太重，和员工之间还是要有边界感，别真把员工都当儿子一样管理。
来源：猫笔刀