@散装基精锦鲤：#东京都将上4休3以扭转低出生率# 最近在看一些日本50、60岁柴薪的回忆录（差不多1970年生），其中提到一些很有意思的点：
1、虽然他们进入就业市场时，日本已经步入经济下行期（1990年开始），但他们受到的影响相对较小——因为年轻，他们有更高的剥削价值，所以他们的绝对收入虽然偏低，但是收入增速还是超越其他年龄段柴薪的；
2、“经济在下行，但我不下行”的思维钢印确立后，他们希望通过频繁跳槽来寻求工资增长——这话是不是很熟悉？一直到2020年，连续跳槽、连续涨薪的神话，都存在于我们的BAT行业中；
3、35岁是日本柴薪剩余价值被基本榨干的分界线，一旦柴薪们希望复刻跳槽涨薪的思维钢印，立刻就会遭遇迎头痛击——大学刚毕业的柴薪源源不断，比你能熬夜、比你便宜，学习能力比你强，甚至就业政策扶持都更大。企业为什么要养着一个打不出火星的你，而不去寻找更优质的柴薪？
4、35岁的柴薪们，不得不面对巨大的中年危机：从正式员工滑落为派遣制员工（外包公司）后，不仅赚钱少了，花钱地方反而多了；比如父母要赡养、自己身体也逐渐不好，甚至为了维护自己岌岌可危的社会信用，35岁柴薪们还需要用更多的钱，去证明自己不是个废人——派遣制员工租房时，需要额外缴纳一笔保证金；
5、1970年生柴薪们，在自己35岁时，其实已经熬到了安倍三支箭。虽然我们在2023、2024年才承认日本经济复苏，但2012年后，日本经济已经反转向上了。但时代红利并没有落到他们头上，而是轮到了新一代年轻柴薪；
6、我读了这么多柴薪回忆录，感觉最有价值的建议，是他们买了很多保险【此处应该有广告，但是没有。各位险资爸爸看看我，我虽然在各种群里骂你们短线交易、价值投机，甘当金融虫豸；但只要你们投一次广告，我保证洗心革面，重新做狗】；
7、不仅是最基础的国民年金（35岁后的派遣制员工时期）、厚生年金（35岁前的正式员工时期），部分柴薪把各种乱七八糟的共济金政策吃得非常透彻，比如“同乡共济年金”（限定出生籍贯）、“社区共济金”（有房，且限定房屋产权所在地）、“妇女育儿共济金”等等。有人靠薅各种共济金羊毛，实际到手的钱，都超过派遣工资……
8、日本养老金65岁可支取，最晚不超过75岁；且越晚开始领，每个月到手的钱越多。所以，有柴薪表示，自己目标工作（混）到78岁，然后正式退休（谢谢，已经窒息了）……