@sven_shi：热搜上的#小学老师解聘后在校门口卖火鸡面#讲的就是下岗教师再就业。这个话题接下去几年肯定会变成大家的日常。为什么会出现这样的情况，这一代的师范生又为什么会变成时代的眼泪，以及虽然中央出政策说要小班化教学但是现实根本不可能执行的原因，还有女性就业的结构性问题和房地产问题可以放在一起讲一下。
我是2020年开始写师范生就业问题的。其实当时就已经明确知道这一批的师范生要倒霉。这是算法决定的。原因很简单，我国之前预估在放开二胎之后会迎来生育高峰，所以会产生大量的教师需求，所以在11-14年就开始提前扩编，迎接生育高峰。同时还规划了更多的师范学位。
到了2020年的时候，就已经知道生育率明显出现了问题。没有孩子，自然就不需要老师。而当时的大环境是教师收入因为地方财政宽余所以整体很好，师范招生分数线也是水涨船高，大家根本就不会相信师范就业会出问题。
站在当时的立场上，提前缩招是费力不讨好的事情。因为这就涉及到要砸师范的饭碗。预防问题，出了问题就全是自己的。所以没人会去干这个事情。对于现在就业，遇到大规模缩编甚至有些地方不招聘教师的师范生来说，就只能讲很遗憾了。
那么为什么国家出政策说要小班化教学，但是各地不跟从呢？原因很简单，没钱。中央是不做坏人的，但是它不给钱。义务教育的经费是跟着学生人头走的。所以虽然给政策说要小班化教学，但是现实中没有钱跟进来。那么各地自然是只能缩招甚至不招老师，一些生源减少的很快的地方，甚至是要清理体制内的教师的。教师下岗再就业，也会变成未来的一个现实。
接着大家就会发现我国的女性就业其实遇到的是一个结构性的问题。随着生育率下降，女性的就业是没有方法去救的。原因很简单，大量和养育儿童相关的就业岗位会因此消失，教师行业只是一个典型而已。这些行业的特点是待遇相对很好，以女性为主。岗位消失了，就不会再回来了。
所以生育率下降之后，紧跟着的就是就业的结构性改变，我国女性相对男性的收入肯定是要继续走低的。舆论上继续让大家发泄式的讨论男女对立以及歧视问题，也是没有办法的办法。
最后是房地产。随着生育率的下降，学校必然合并和搬迁。几乎所有的学区房也会经历价值的重估。而且会遇到严重的需求不足问题。